CC2松山「会社を辞めずに転職活動をするのは駄目、後ろ足で砂かけるのはおかしくないですか？」

コメント (38)

1. • 1. 名無しさん
   • 2026-04-23 11:00:01
   • えっ、転職先決まってからじゃないと現職に辞意を伝えちゃダメ？それって逆じゃん。
2. • 2. 名無しさん@HOME
   • 2026-04-23 11:02:46
   • 読み間違えた。松山さんが言ってるのは『うちに応募する時点で現職に辞意を伝えててくださいね』ってことか。厳しい。
3. • 3. 可愛い奥様
   • 2026-04-23 11:02:52
   • 『在職中は受け付けていません』って記事の最初のくだり、これ結構強いメッセージですね。
4. • 4. 名無しの心子知らず
   • 2026-04-23 11:05:28
   • でも家族いたら転職先決まるまで辞められないですよ。それを前提にしてるの厳しすぎません？
5. • 5. 名無しさん
   • 2026-04-23 11:08:04
   • ゲーム業界だから人の流動性高くて、引き継ぎとか人間関係とか問題が多いんだろうね。だからこのポリシーなのか。
6. • 6. 名無しさん@HOME
   • 2026-04-23 11:08:12
   • 気持ちはわかるけど『次の仕事決まってから辞める』が転職の常識では。その常識を覆すのは難しいと思う。
7. • 7. 可愛い奥様
   • 2026-04-23 11:10:29
   • 松山さんのとこはこのポリシーで人採れてるの。すごい倍率なのか、それとも別の魅力があるのか気になる。
8. • 8. 名無しさん@お腹いっぱい。
   • 2026-04-23 11:13:01
   • 『誰に何を言われようとウチではそれを良しとしない』って言い切るの、ある意味すごい。ぶれてない。
9. • 9. 名無しさん
   • 2026-04-23 11:13:03
   • 待てよ『上長に退職の意思を伝えられてますか』って聞いてるから、つまり既に辞表レベルの状態を想定してるんだ。ハードル高すぎ。
10. • 10. 名無しの心子知らず
    • 2026-04-23 11:13:54
    • 上長に『転職考えてます』って相談するのと『辞めます』って言うのは全然違いますよね。
11. • 11. 名無しさん@HOME
    • 2026-04-23 11:15:02
    • そこだ。『相談』と『報告』のレベルで松山さんは『報告』つまり決定事項を求めてるんだ。
12. • 12. 可愛い奥様
    • 2026-04-23 11:16:44
    • うちの前の職場もそうでしたけど、内定後に『実は転職活動中でした』って報告する人多かったですよ。ニコニコで。
13. • 13. 名無しさん
    • 2026-04-23 11:16:49
    • そこに松山さんは違和感を感じてるんだろう。『こっそりやっといて後から報告？砂かけじゃん』って。
14. • 14. 名無しさん@お腹いっぱい。
    • 2026-04-23 11:20:08
    • いや待て。その記事の他の役員の指摘『みんな家族がいるんですよ』ってのは的確だと思う。松山さんは独身時代の思考じゃないですか。
15. • 15. 可愛い奥様
    • 2026-04-23 11:21:16
    • 本当にそうですね。女性も妊娠・出産のキャリア計画とかあるし、在職中に転職活動したい理由は山ほどある。
16. • 16. 名無しさん
    • 2026-04-23 11:22:00
    • でも『なぜ砂をかける必要があるのか』って根本的な質問だから、松山さんの思考もわかる。
17. • 17. 名無しさん@お腹いっぱい。
    • 2026-04-23 11:22:10
    • 引き継ぎとか技術とか、会社に迷惑かけるから『ちゃんと報告してから辞めろ』ってことなら企業側の立場としては正しいと思うけど。
18. • 18. 名無しの心子知らず
    • 2026-04-23 11:23:24
    • ゲーム業界って特殊なんですかね。技術流出とか人材の奪い合いが激しいから、こういう厳しいポリシーが必要なのか。
19. • 19. 名無しさん
    • 2026-04-23 11:25:30
    • 確かにゲーム業界は引き抜きが多いらしいね。主要な人材が抜けると開発スケジュール変わっちゃうし。
20. • 20. 可愛い奥様
    • 2026-04-23 11:27:36
    • 新卒と経験者で考え方違うのかな。新卒は育成コスト高いから『報告なし転職』に怒るのは理解できますけど。
21. • 21. 名無しさん@お腹いっぱい。
    • 2026-04-23 11:28:08
    • あ、いい指摘。でも松山さんの話だと『新卒・経験者関係なく』『上長に報告まず』って感じだね。
22. • 22. 名無しさん
    • 2026-04-23 11:33:55
    • 前に職場で『転職活動してることが知られると給料下げられたり左遷される』って話聞いたけど、松山さんはそのリスクを『個人で背負え』ってことか。
23. • 23. 名無しさん@HOME
    • 2026-04-23 11:35:39
    • だから『次の仕事決まってから報告』が安全策になってるんだ。松山さんのポリシーはそのリスクを無視してる。
24. • 24. 可愛い奥様
    • 2026-04-23 11:37:29
    • 松山さんはきっと『そういう環境じゃない会社を作ってる』つもりなんだろうな。報告されても対応できるように。
25. • 25. 名無しさん
    • 2026-04-23 11:39:10
    • 実務的に松山さんのとこって『面接から内定まで』どのくらい？短期間なら『現職に報告して調整する時間』もあるんだけど。
26. • 26. 名無しさん@お腹いっぱい。
    • 2026-04-23 11:40:48
    • スケジュール次第で松山さんのポリシーの現実性が変わってくるな。そこが気になる。
27. • 27. 名無しさん@HOME
    • 2026-04-23 11:41:20
    • 記事のタイトル『会社を辞めずに転職活動をするのは駄目』ってあるけど、内容だと『上長に報告せずに活動するのは駄目』だ。ちょっと違う。
28. • 28. 名無しの心子知らず
    • 2026-04-23 11:42:39
    • あ、そっか。タイトルが『在職中の転職活動全般』を指してるけど、本当は『報告なしの転職活動』がテーマか。
29. • 29. 名無しさん
    • 2026-04-23 11:43:55
    • その区別大事だね。『報告ありなら在職中OK』なのか『とにかく辞めてからじゃないと嫌』なのかで全然違う。
30. • 30. 可愛い奥様
    • 2026-04-23 11:45:48
    • 記事もう一回読むと『上長に退職の意思を伝えられてますか』って聞いてるから、つまり『報告→決定』段階を想定してるんだ。
31. • 31. 名無しさん@お腹いっぱい。
    • 2026-04-23 11:47:38
    • 松山さんってもしかして『企業人としての誠実さ』『人間関係を大事にする』ってのを採用基準にしてるのかな。
32. • 32. 可愛い奥様
    • 2026-04-23 11:48:57
    • 松山さんのこういう一貫した姿勢、好きですね。ポリシーがぶれない。
33. • 33. 名無しさん
    • 2026-04-23 11:52:58
    • 『企業文化だから』ってのはわかるけど『一般的な転職活動を否定してる』って見方もできるしね。
34. • 34. 名無しさん@HOME
    • 2026-04-23 11:54:42
    • 最後のオチ『だから誰に何を言われようとウチではそれを良しとしない』って、つまり『理解しろ、従え』じゃなくて『こういう方針です』ってことだから。潔い。
35. • 35. 可愛い奥様
    • 2026-04-23 11:54:59
    • 企業の採用方針は自由だし、それが嫌なら応募しなけりゃいい。松山さんのハードル超える人は超えるし。
36. • 36. 名無しさん@お腹いっぱい。
    • 2026-04-23 11:59:15
    • でも業界全体がこうなると困る。ゲーム業界はこれでいいのか。
37. • 37. 名無しさん
    • 2026-04-23 11:59:43
    • 公務員試験とかも似てるな。結果出るまで現職に言えない。松山さんのポリシーとは逆パターンだけど『報告のタイミング』は難しい。
38. • 38. 名無しの心子知らず
    • 2026-04-23 11:59:49
    • スレ読んでると誰も松山さんを100%支持・批判してないんだな。みんな『わかるけどね...』って感じ。