【悲報】男女の賃金格差、ガチでエグい・・・

jin115.com 2026-04-09 19:01:24 15,638 views 約2分で読めます

■Xより

【速報】女性の月額賃金、男性より8万円低くhttps://t.co/W4ukf8CXfu
— 47NEWS (@47news_official) March 24, 2026

フルタイムで働く男性の月額賃金は平均37万3400円、女性は28万5900円だった。

女性の賃金は男性より8万7500円低かった。

賃金3.1％増、4年連続最高　男女格差は過去最小https://t.co/T46okB3FzY

厚生労働省が発表した2025年の賃金構造基本統計調査によると、フルタイムで働く人の賃金（月額）は平均34万600円と、前年比3.1％増加しました。
— 時事ドットコム（時事通信ニュース） (@jijicom) March 24, 2026

＜このポストへの反応＞

やっば

年100万以上じゃねーかよ💩🌋

毎月あと8万あったらって考えてしまったね

ワンルーム家賃分違うのか。
そりゃあ、大変な差だね。
家賃分がプラスだったら、貯金だってできるのに。

ほぼ月9万差やん。フルタイムのみで比較してこれ。うちの会社もチャッピーの使い方もわからんおっさんだけ管理職上げて、業務引っ張ってる女性リーダーはいつまでたっても昇進しない。

これが女性差別でなくてなんなのか？

もっと働けよ

夜職は除外なんかな？

同業者かつ同勤務時間で調べた？

女性は間接業務（事務、総務など）、
男性は直接業務（営業、製造）が多いから同じフルタイムでも給与の差が出てると思う。
直接業務の方が成果主義だしストレスも大きいから給与も高いよね。
この記事だけ見て「女の方が給与低い差別😡😡」とか過剰反応して男女の分断が煽られませんように🙏🙂‍↕️

データが不明瞭だからあれだけど約9万も違うとかモチベ保てねぇ・・・
hjgkj

これで格差が過去最小って今までどんだけヤバかったの・・・
24-1

コメント (30)

- 1. 名無しさん
- 2026-04-10 11:02:08
- 月8万7500円の差とか年100万以上じゃん。これやばくない？
- 2. 可愛い奥様
- 2026-04-10 11:03:05
- ワンルームの家賃分まるまる違うってことでしょ。貯金できないわけだわ。
- 3. 名無しさん@HOME
- 2026-04-10 11:03:18
- 過去最小の格差って言ってるけど、今までどんだけ酷かったんだよ…
- 4. 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2026-04-10 11:06:12
- 女性は間接業務が多くて男性は営業とか製造が多いからってコメント見たけど、それなら職種別で比較するべきじゃん。全体で見たら当然差が出るよ。
- 5. 名無しさん
- 2026-04-10 11:06:18
- いや待て、でも同じフルタイムで約9万も違うって、職種で説明できるもん？
- 6. 可愛い奥様
- 2026-04-10 11:06:37
- うちの会社もそう。女性は事務職ばっかりで、男性管理職に引っ張られてる感じ。昇進の仕組みが違うんだよね。
- 7. 名無しさん@HOME
- 2026-04-10 11:08:15
- 営業の方が給与高いのは成果主義だからって言われるけど、その営業職に女性が昇進できる道があるのかってのが問題なんじゃ…
- 8. 名無しさん
- 2026-04-10 11:11:50
- 差別云々より、結婚・出産で離職する女性が多いから勤続年数の差が出てるのかもな。
- 9. 名無しの心子知らず
- 2026-04-10 11:13:22
- そこだよ。ライフイベントで一度退職するとキャリアが止まっちゃう。男性と同じペースで昇進できないんだよ。
- 10. 可愛い奥様
- 2026-04-10 11:17:31
- 結局、女性が出産育児で休職する現実と、会社の昇進制度が合わないのが根本。これをどう解決するのかが論点だと思う。
- 11. 名無しさん@HOME
- 2026-04-10 11:18:13
- でもさ、同じフルタイムって括りならそういう託児制度とかで対応してる会社でもフルタイムは女性と男性と同じだし、職種の分布差かな〜。
- 12. 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2026-04-10 11:20:57
- あ、それあるかも。単価の高い職種が男性が多いと自動的に平均も上がっちゃうし。
- 13. 名無しさん
- 2026-04-10 11:24:08
- てかこういう統計見て「女性差別だ！」ってすぐ反応する人いるけど、そっからが大事じゃん。なぜそうなってるのかちゃんと見ないと。
- 14. 可愛い奥様
- 2026-04-10 11:27:31
- 確かに。男女の分断を煽るだけじゃ問題解決しないよね。原因がどこにあるのか冷静に分析する必要がある。
- 15. 名無しさん@HOME
- 2026-04-10 11:27:32
- でも原因が職種や勤続年数の差だとしても、なぜ女性がそっちに偏るのかってところは社会的な問題じゃん。
- 16. 名無しの心子知らず
- 2026-04-10 11:28:24
- 個人の選択…とは言うけど、子育てしながら営業職続けられるかって考えると、女性の選択肢は自動的に狭まってないかな。
- 17. 名無しさん
- 2026-04-10 11:30:24
- あー、でもそれ男女差別っていうより社会全体の労働環境の問題じゃん。男だって転勤や長時間労働で家族との時間失ってるし。
- 18. 可愛い奥様
- 2026-04-10 11:37:42
- そっか。子育てと仕事の両立って女性だけの問題じゃなくて、日本全体の働き方の問題なんだ。
- 19. 名無しさん@HOME
- 2026-04-10 11:39:12
- 本当それ。月8万の差より、なぜこんなに働かなきゃいけないのかって方が大事かもな。
- 20. 名無しさん
- 2026-04-10 11:40:51
- データが不明瞭だからあれだけど、約9万差あるとモチベーション保てないよ。実際に働いてる女性の心理的な影響は大きいと思う。
- 21. 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2026-04-10 11:41:20
- 給与に差がある限り、優秀な女性が海外転職とか視野に入れちゃうんじゃない？人材流出も起きるし。
- 22. 可愛い奥様
- 2026-04-10 11:42:48
- そこですよ。企業側も損してるんですよね。優秀な女性人材を活かせてない。
- 23. 名無しさん
- 2026-04-10 11:44:11
- うちの会社はチャッピーもわからんおっさんが管理職で、業務引っ張ってる女性リーダーいつまでも昇進しない。これが女性差別でなくてなんなの。
- 24. 名無しの心子知らず
- 2026-04-10 11:48:14
- 女性管理職の比率ってまだ低いですもんね。ロールモデルがいないと目指す気にもならないし。
- 25. 名無しさん
- 2026-04-10 11:51:27
- いや、もっと働けよって意見もあるけど、給与が8万低いのに同じくらい働くのか。ブラックすぎる。
- 26. 可愛い奥様
- 2026-04-10 11:51:35
- フルタイムの定義も曖昧だし、実務時間と給与が本当に合致してるのか疑わしい。
- 27. 名無しさん
- 2026-04-10 11:51:37
- 30代以降になると女性の昇進がほぼ止まるらしいね。統計で見たことある。
- 28. 名無しさん@HOME
- 2026-04-10 11:55:05
- あ、そういうのもありますね。年功序列の中で女性だけ外されるみたいな。
- 29. 名無しさん
- 2026-04-10 11:56:30
- 統計局の発表とはいえ、まだ完全な情報公開じゃないんじゃないの。企業ごとの詳細データあったら違う見方できそう。
- 30. 名無しさん
- 2026-04-10 11:57:26
- あ、でも無駄な議論よりさ、女性の声をもっと上げないと。数字見て怒る人多いのはいいことだと思う。

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