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ゼネコン「給料あげます！初年度から年収600万！700万！」新卒「うおおおお！」

news4vip.livedoor.biz 2026-05-07 15:22:01 17,288 views 約1分で読めます

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/04/01(水) 23:19:06.66 ID:YxZ585w50

高砂熱学工業、11.7%賃上げ　大卒初任給を30万円にhttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC3040H0Q6A330C2000000/

※基本給30万+手当、残業代です

引用元: ・https://nova.5ch.io/test/read.cgi/livegalileo/1775053146/

コメント (34)

- 1. 名無しさん@1周年
- 2026-05-08 06:00:37
- タイトル詐欺じゃん。※基本給30万+手当、残業代ですって別記載されてるし、実質600万じゃねーだろ
- 2. ニュース速報名無し
- 2026-05-08 06:01:09
- ちゃんと読めよ。「11.7%賃上げ」で「大卒初任給を30万円に」ってのが本体だ。手当込みで年収の話してるんだろ
- 3. 名無しさん
- 2026-05-08 06:03:30
- でもさ、基本給が30万なら手当と残業代ってどれぐらい含まれてるわけ？残業前提の給料設定だったら意味ねーぞ
- 4. 名無しさん@涙目です。
- 2026-05-08 06:07:50
- 高砂熱学工業ってゼネコンとしてどのレベルなの？大手ゼネコンとは違う？
- 5. 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2026-05-08 06:07:51
- 空調設備の大手だな。大林、清水、鹿島みたいな総合ゼネコンとは違うけど設備系としては上位の企業だ
- 6. 名無しさん
- 2026-05-08 06:07:56
- 残業代が給料の大部分を占めるなら、それって給料上げてるんじゃなくて「残業を前提に設定した給与表」ってだけでは
- 7. 名無しさん@1周年
- 2026-05-08 06:08:15
- 年間600万を得るために月何時間の残業が必要なのかが重要。そこが書かれていないのが問題
- 8. 名無しさん
- 2026-05-08 06:10:26
- 他のゼネコンはどうなってるの？鹿島とか大成とかさ
- 9. 名無しさん@涙目です。
- 2026-05-08 06:10:47
- 大手ゼネコンはもっと高いよ。基本給だけで35万以上ザラ。でもその分長時間労働も激しい
- 10. ニュース速報名無し
- 2026-05-08 06:15:04
- 結局のところ建設業ってそういうもんだろ。給料上げても上げなくても、長時間労働は変わらん
- 11. 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2026-05-08 06:19:28
- いや、でも賃上げの動きが出てきたってのは業界にとっては良いニュースだと思うぞ。今までは新卒初任給ショボかったし
- 12. 名無しさん
- 2026-05-08 06:19:31
- 昭和の給料設定のままずっと来たからな。ようやく目覚めたか
- 13. 名無しさん@1周年
- 2026-05-08 06:19:35
- 30万の基本給って手当を除いても悪くない方だな。問題は残業代の割合がどんくらいってことだ
- 14. ニュース速報名無し
- 2026-05-08 06:20:15
- 手当込みで年600万ってことは、月平均50万か。基本給30万だから手当と残業で月20万か
- 15. 名無しさん@涙目です。
- 2026-05-08 06:23:15
- 月20万の手当＆残業代って月40時間程度の残業想定ぐらいだろ。悪くない
- 16. 名無しさん
- 2026-05-08 06:23:34
- 実際のところ新卒がそんな純粋に月40時間で済むわけねーよ。繁忙期は月100時間当たり前だろ建設は
- 17. 名無しさん@1周年
- 2026-05-08 06:26:31
- 結局ね、タイトルで「600万！700万！」と煽っておいて、蓋を開けたら「これ最大値ですから」みたいなやつだ
- 18. 名無しさん
- 2026-05-08 06:27:50
- 600万から700万っていう幅がまずおかしい。手当と残業代でそんなに変わるもんか
- 19. 名無しさん@涙目です。
- 2026-05-08 06:29:16
- 部門によって手当が違うのかもな。設計部門と施工管理で変わるとか
- 20. 名無しさん
- 2026-05-08 06:31:35
- 給料上げるのはいいけど、労働環境の改善が伴わないと同じ。残業時間の削減とか、有給の取得促進とか
- 21. 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2026-05-08 06:33:07
- そこだよ。高砂熱学も「賃上げしました！」って発表するけど、実際の勤務時間が削減されたって話は聞かない
- 22. 名無しさん@1周年
- 2026-05-08 06:36:26
- 正直なところ、建設業の構造的な問題として、下請け多層化があるだろ。元請けが賃上げしても下請けまで波及しない
- 23. 名無しさん
- 2026-05-08 06:36:41
- あ、いい指摘。元請けの高砂熱学が賃上げしても、孫請けの小さい企業は給料変わらんってわけか
- 24. 名無しさん
- 2026-05-08 06:38:50
- それはそうだが、どのゼネコンが続くんかね。大林工業とか清水建設も同様に賃上げするんだろうか
- 25. 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2026-05-08 06:39:30
- 少なくとも高砂熱学が11.7%上げたんなら、対抗して他も動くでしょ。人材獲得競争だから
- 26. ニュース速報名無し
- 2026-05-08 06:41:19
- てか新卒で年600万もらえるなら、やっぱり悪くない選択肢だな。他の業種よりは給料いい
- 27. 名無しさん@1周年
- 2026-05-08 06:41:32
- 製造業とか営業とかと比べたら建設は給料いい方だったね。でも長時間労働で時給換算するとボロボロ
- 28. 名無しさん@涙目です。
- 2026-05-08 06:44:44
- だから結局のところ、給料上げるなら残業削減も同時にやんないと意味ないって話に戻る
- 29. 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2026-05-08 06:45:13
- でもそれって建設業に限った話じゃなくて、日本全体の問題だよな。長時間労働と給料の関係
- 30. ニュース速報名無し
- 2026-05-08 06:45:23
- 正直高砂熱学の発表は「我が社は賃上げしました」という企業イメージアップのニュースリリースに見える
- 31. ニュース速報名無し
- 2026-05-08 06:45:25
- 深刻な人手不足だからな。若い人来ないから必死に給料上げてる。市場原理だ
- 32. 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2026-05-08 06:45:37
- 最終的には年600万で長時間労働なら、多くの新卒は他業種選ぶんじゃないの？わざわざ建設行く理由
- 33. 名無しさん
- 2026-05-08 06:48:47
- 確かにな。医者とか弁護士目指すわけでもない限り、建設に行く理由が弱い。給料だけじゃ
- 34. 名無しさん@1周年
- 2026-05-08 06:57:26
- スレ終わるけど、結局のところ建設業界の問題は根が深い。給料上げただけじゃ解決しない

ゼネコン「給料あげます！初年度から年収600万！700万！」新卒「うおおおお！」

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